Recherche de talents & recrutement augmentés par l'IA
Formation opérationnelle de 2 jours pour intégrer l'intelligence artificielle générative dans le processus de recrutement : sourcing, rédaction d'offres, présélection, entretiens et pilotage, dans le respect du cadre légal et éthique.
Durée14 h
ModalitésPrésentiel
Objectifs opérationnels
À l'issue de la formation, les participants seront capables de : comprendre les usages et limites de l'IA générative appliquée au recrutement ; utiliser l'IA pour sourcer et qualifier des candidats plus rapidement ; rédiger offres d'emploi, messages d'approche et grilles d'entretien assistés par IA ; sécuriser leur pratique du recrutement au regard du RGPD et des risques de biais algorithmiques ; construire un plan d'action de transformation IA adapté à leur organisation.
Public visé
Directeurs et directrices des Ressources Humaines, chargé(e)s et assistant(e)s de recrutement
Prérequis
Aucun prérequis technique en IA. Une pratique courante du recrutement et un usage basique d'un ordinateur et d'internet sont attendus.
Durée
14 h
Modalités
Présentiel
Déroulé de la formation
Fondamentaux de l'IA et sourcing augmenté
7 h
Contenu
1. Panorama de l'IA générative : fonctionnement des LLMs, ce qu'elle sait/ne sait pas faire, principaux outils du marché (ChatGPT, Claude, Copilot recrutement).
2. Cadre légal et éthique du recrutement assisté par IA : RGPD, biais algorithmiques, obligations de transparence vis-à-vis des candidats, jurisprudence récente.
3. Rédaction d'offres d'emploi avec l'IA : structurer un prompt, inclusivité du langage, adaptation au poste et à la culture d'entreprise.
4. Techniques de prompting pour le sourcing : construction de requêtes booléennes assistées par IA, identification de profils sur LinkedIn/jobboards/CVthèques.
5. Atelier pratique : chaque participant rédige une offre d'emploi et une stratégie de sourcing pour un poste réel de son organisation, avec retours du formateur.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de ce module, les participants seront capables de : comprendre le fonctionnement et les usages de l'IA générative appliquée au recrutement ; identifier le cadre légal et éthique applicable (RGPD, non-discrimination, transparence candidat) ; rédiger des offres d'emploi optimisées à l'aide de l'IA ; utiliser l'IA pour sourcer et cibler des profils sur les canaux multicanaux (jobboards, LinkedIn, CVthèques).
Modalité d'évaluation
Pratique
Présélection, évaluation et pilotage augmentés par l'IA
7 h
Contenu
1. Outils IA de présélection et scoring de CV : fonctionnement, forces, limites, risques de biais discriminatoires et bonnes pratiques de contrôle humain.
2. Personnalisation à grande échelle des messages d'approche candidat avec l'IA (email, LinkedIn) tout en gardant une touche humaine.
3. Construction de grilles d'entretien structurées assistées par IA, alignées sur les compétences clés du poste.
4. Synthèse et compte-rendu d'entretien automatisés : gain de temps, fiabilité, relecture critique.
5. Atelier pratique : audit du processus de recrutement actuel d'Acme Corp et construction collective d'un plan d'action IA (outils à adopter, gouvernance, indicateurs de suivi).
6. Restitution des plans d'action et synthèse des deux journées.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de ce module, les participants seront capables de : utiliser des outils IA de tri et de scoring de CV en maîtrisant leurs limites et risques de biais ; personnaliser à grande échelle leurs messages d'approche candidat grâce à l'IA ; préparer des grilles d'entretien structurées assistées par IA ; produire des comptes-rendus d'entretien automatisés ; construire un plan d'action de transformation IA du processus de recrutement de leur organisation.
